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集团工会举办权益维护和女工工作交流研讨培训班
2019-12-09 集团工会
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11月27至29日,集团工会在江苏南京举办权益维护和女工工作交流研讨培训班,来自31省的工会干部和女工委主任共计67人参加。此次培训班重点学习贯彻党的十九届四中全会精神,结合企业实际研讨如何进一步了解员工对美好生活的新需要,推进高质量“四小”建设,更好服务员工、关爱员工,增强员工安全感、获得感、幸福感,团结广大员工始终听党话跟党走。

培训班上,江西、河北、四川、上海、湖南、安徽等6省围绕了解员工思想工作生活状况、“四小”建设、关爱员工做实事、职代会民主管理和女工等权益部重点工作,交流优秀做法和工作经验,集团工会权益维护部通报了2019年工作情况,安排了《健康心理学》和《读诗词学情绪管理》两门课程。全体学员通过分组座谈、小组汇报的形式,深入研讨《关于推进高质量“四小”建设工作的意见(讨论稿)》并提出修改意见和建议,交流权益维护和女工工作经验。培训期间还组织参观了红色革命教育基地南京雨花台烈士林园纪念馆、纪念碑。

集团工会宋桂香副主席参加本期交流研讨培训班并开班讲话,在听取4个小组的讨论成果汇报后,对各省工会干部和工会工作提出九点要求:一是要结合“不忘初心牢记使命”主题教育,深刻领会“为民服务解难题”的内涵和要求,进一步提高工会工作站位。二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,总书记关于工会工作和妇女工作的重要指示精神,集团工会三届七次全委会议精神等,了解掌握工会相关的法律法规和企业发展相关的业务技术。三是要学以致用,提高工会工作本领。学会倾听员工的心声,努力赢得员工的信任,讲员工听得懂的话,开展员工愿意参加的活动。四是要知行合一,工会干部要持续改进工作作风,提高党性修养,增三性去四化。五是要建立并完善员工诉求闭环管理机制,员工诉求要分级分类处理,基层问题基层解决,政策问题向上级汇报。六是要持续推进“强基础铸品牌”工作,建立工会规章制度资料库,加强工会基础数据和工会各项经费、帮扶资金管理,定期向员工公开经费使用情况。七是要充分了解女工的特点,制定针对性的关爱举措,不断提升女工能力素质,发挥女工特殊作用。八是要加强职代会民主管理,规范职代会制度、流程和档案资料等。九是各级企业、工会要高度重视先进选树工作,全力争取全国劳模,进一步提升广大员工的自豪感和企业的社会影响力。

大家表示,在今后的工作中要更好发挥工会在推进企业转型升级中的重要作用,进一步增强责任感、使命感和紧迫感,振奋精神,主动作为,攻坚克难,敢于担当,多为员工做好事、办实事,当好员工的娘家人。

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